离职后，您根据具体情况可能领取到多种款项，以下是对这些款项的详细解析，希望能帮助您更清晰地了解自己的权益：

一、经济补偿金

定义与支付情形： 经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补助。这通常发生在用人单位提出解除劳动合同、劳动者因特定原因无法继续工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情况。

支付标准： 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

支付情形： 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，在特定情况下（如您患病、不能胜任工作、劳动合同无法履行且协商未果等），用人单位应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、加班工资与节假日工资

加班工资： 如果您在职期间存在加班事实，且用人单位未足额支付加班工资，离职时您可以要求支付剩余加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，如延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日安排工作又不能安排补休支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作支付不低于工资的300%。

节假日工资： 法定节假日安排您工作的，用人单位同样应支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、未休年假工资

支付情形： 如果您离职时有未休完的带薪年假，用人单位应按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这包括正常工作期间的工资）。年休假天数根据您累计工作的时间而定，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

五、防暑降温费与冬季取暖补贴

支付情形： 在符合发放条件的季节内工作，如果离职时这两项费用未发放，您可以要求用人单位支付。具体标准和时间可能因地区而异。

六、工伤待遇

支付情形： 如果您在职期间发生工伤，离职时工伤相关赔偿和待遇尚未完全落实，您可以依法要求支付，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

七、竞业限制补偿金

支付情形： 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并离职后遵守了约定，用人单位应按月支付竞业限制补偿金。

八、未发的奖金、提成

支付情形： 根据劳动合同或单位规章制度，如果您完成了相应业绩目标等条件后应获得但尚未发放的奖金、提成，离职时您有权要求支付。

九、社会保险相关款项

养老保险金： 如果您参加了基本养老保险，并达到法定退休年龄且累计缴费满15年，您可以按月领取基本养老金。

失业保险金： 如果您非因本人意愿中断就业，且在失业前已缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，您可以从失业保险基金中领取失业保险金。具体领取标准和期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。

总结与建议： 离职后您可能领取的款项涉及多个方面，具体数额和领取条件可能因地区、单位性质及您的具体情况而有所不同。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您在离职时与用人单位明确相关款项的结算事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。如有需要，您还可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更详细的法律建议。