针对您提出的“公司没考勤中介又非要考勤怎么办”的问题，这主要涉及到公司管理、劳务中介以及可能的劳动合同关系等多个方面，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司考勤制度与中介要求的关系

   • 首先，需要明确的是，公司的考勤制度是其内部管理的一部分，通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定。如果公司没有明确的考勤制度，或者该制度未向员工公示或告知，那么员工可能无需严格遵守。
   • 中介作为劳务服务的提供者，其要求员工考勤可能是基于与用工单位（即您的公司）的协议或约定。然而，这种要求并不能直接凌驾于公司原有的管理制度之上，除非该要求已经得到公司的明确认可或作为劳动合同的一部分。

2. 分析中介要求的合法性

   • 如果中介的要求超出了公司原有的考勤制度，且未得到公司的明确同意，那么这种要求可能缺乏合法性。员工有权拒绝执行超出合同或制度范围的额外要求。
   • 另一方面，如果中介的要求是基于与用工单位的明确协议，并且该协议已经以某种形式（如补充协议、规章制度等）告知员工，那么员工可能需要遵守这些要求。但即便如此，员工也有权要求公司或中介提供合理的解释和依据。

3. 建议的解决步骤

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于考勤的具体要求和制度。如果公司没有明确的考勤制度，您可以提出制定或完善的建议。
   • 与中介协商：如果中介仍然坚持要求考勤，您可以尝试与中介协商，了解其要求的依据和目的。如果中介无法提供合理的解释或依据，您可以拒绝执行其要求。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为中介的要求侵犯了您的合法权益（如无故增加工作负担、违反劳动合同等），您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询我，了解具体的法律途径和维权策略。

4. 可能的法律后果

   • 如果公司或中介的要求违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权拒绝执行并寻求法律保护。在这种情况下，公司或中介可能面临法律责任，如支付赔偿金、承担违约责任等。
   • 另一方面，如果您无故拒绝执行合理的考勤要求（如公司已有明确制度且已告知员工），您也可能面临一定的法律后果，如被公司依据规章制度进行处罚等。

总结与建议：在处理公司没考勤而中介非要考勤的问题时，建议您首先明确公司考勤制度与中介要求的关系，分析中介要求的合法性，并尝试通过沟通协商解决问题。如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。