当企业拖欠劳务报酬时，劳动者可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

这是解决拖欠劳务报酬问题的首选方式。劳动者可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠劳务报酬的事实，并要求其给出支付的时间和计划。在协商过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付劳务报酬；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁庭会在规定时间内审理并作出裁决，若认定用人单位存在拖欠工资的情况，会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

四、向人民法院提起诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

总结：面对企业拖欠劳务报酬的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商，协商无果后可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满或符合直接起诉条件，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。