结论：针对您弄坏了公司东西，老板表示不用赔偿的情况，您可以根据实际情况选择回复方式，同时需了解相关法律规定以明确自身权益与责任。以下从不同角度为您分析并给出建议。
一、从礼貌与尊重的角度回复
表达感谢：
- 您可以首先表达对老板的感谢，如：“谢谢老板的理解和宽容，我会更加小心，避免类似情况再次发生。”
确认意图：
- 若您不确定老板是否真的不需要赔偿，可以进一步询问以确认其意图，如：“老板，您确定不需要我赔偿吗？我担心这可能会给您或公司带来不便。”
二、从法律责任的角度理解
员工赔偿责任的一般原则：
- 根据相关法律规定及实践，员工在违反劳动合同约定或法律规定的情况下，给公司造成经济损失的，通常应当承担相应的赔偿责任。这包括但不限于严重失职、营私舞弊等情形。
老板免除赔偿的合法性：
- 老板作为公司管理者，有权决定是否要求员工赔偿因工作失误造成的损失。如果老板明确表示不需要赔偿，这通常被视为对公司权利的处分，是合法的。
您的权利与义务：
- 尽管老板表示不需要赔偿，但您仍有义务在工作中保持谨慎，避免类似情况再次发生。同时，您也可以主动提出以其他方式弥补损失，如加班完成额外工作等，以体现您的责任心和团队精神。
三、从实际操作的角度建议
书面确认：
- 如果可能的话，您可以请求老板以书面形式确认不需要您赔偿，以避免未来可能出现的纠纷。这可以是一封简单的电子邮件或内部备忘录。
了解公司政策：
- 您可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司在类似情况下的处理方式和规定。这有助于您更好地理解老板的决定，并为公司未来的工作提供参考。
保持沟通：
- 与老板保持开放和诚实的沟通是非常重要的。如果您对任何方面有疑问或担忧，应及时与老板交流，以确保双方对问题的理解和处理方式达成一致。
四、特殊情况下的考虑
- 如果损失重大且您存在故意或重大过失：
- 即使老板最初表示不需要赔偿，但如果损失重大且您存在故意或重大过失，公司未来仍有可能要求您承担部分或全部赔偿责任。因此，您应始终保持谨慎和责任心，避免给自己和公司带来不必要的风险。
总结与建议：在面对老板表示不需要赔偿的情况时，您应首先表达感谢并确认其意图。同时，从法律责任的角度理解您的权利和义务，并考虑实际操作中的建议，如书面确认、了解公司政策和保持沟通。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的法律地位和责任。