结论前置：针对员工损坏东西后想给老板赔钱，但老板不收的情形，可以从法律义务、沟通协商、书面确认以及后续处理等角度来分析和处理。

1. 法律义务角度：

   • 从法律层面讲，如果员工因故意或重大过失损坏了公司的财物，员工确实有赔偿的义务。但赔偿的方式和金额应当合理，不能随意确定。如果老板不收赔偿，可能意味着老板认为损坏并非员工的故意或重大过失造成，或者老板认为赔偿金额不合理，又或者是老板出于其他考虑（如员工表现良好、损坏财物价值不高且不影响使用等）而决定不追究员工的赔偿责任。

2. 沟通协商角度：

   • 在这种情况下，员工可以与老板进行进一步的沟通协商，了解老板不收赔偿的具体原因。如果是因为老板认为损坏并非员工的责任，员工可以提供相关证据（如监控录像、同事证言等）来证明自己的清白。如果是因为赔偿金额不合理，员工可以与老板协商确定一个合理的赔偿金额。

3. 书面确认角度：

   • 如果老板坚持不收赔偿，并且员工希望明确自己的法律责任，可以建议老板出具一份书面声明，说明损坏财物的情况以及老板决定不追究员工赔偿责任的原因。这样，在将来如果发生任何争议，这份书面声明可以作为证据来证明员工的法律责任已经得到免除。

4. 后续处理角度：

   • 无论老板是否收赔偿，员工都应该从这次事件中吸取教训，更加小心谨慎地处理公司的财物。如果损坏的财物对公司的运营产生了影响，员工可以主动提出帮助修复或寻找替代方案，以减轻自己的内疚感并展示自己的责任感。

额外建议：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的冲动而做出过激的行为或言论，这可能会加剧矛盾并导致更严重的后果。
• 如果员工对法律义务和赔偿问题存在疑问或不确定，可以寻求专业的法律咨询或帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和建议，帮助你更好地处理这类问题。

后续行动：

• 如果你或你的同事遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。