十级工伤在退休前离职，仍然可以获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残就业补助金：
- 这部分赔偿由用人单位支付，旨在补偿职工因工伤导致的就业能力下降或丧失。
- 具体金额根据各省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与职工的月工资和工伤等级相关。对于十级工伤，会有一个明确的赔偿标准或计算方式，您可以根据当地的政策进行查询或咨询相关部门。
一次性工伤医疗补助金：
- 这部分赔偿在解除劳动关系时支付，由工伤保险基金承担（若未参保则由用人单位支付）。
- 它的目的是保障职工离职后的工伤医疗费用支出，确保职工在离职后仍然能够得到必要的医疗救治。
二、赔偿的时效性
- 工伤赔偿的时效性主要受到法律规定的限制，而非单纯的时间流逝。只要您符合领取赔偿的条件，即使工伤发生后过了几年再辞职，仍然可以获得上述两项赔偿。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在发生工伤后，应在一定期限内（通常为一年）申请工伤认定，并在认定后享受相应的工伤待遇。但这一期限主要针对的是工伤认定和享受工伤待遇的申请，对于离职后的赔偿领取并无直接影响。
三、注意事项
保留证据：
- 您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据是证明您工伤事实和等级的重要依据，也是后续申请赔偿的关键材料。
及时申请：
- 尽管法律对工伤赔偿的时效性有一定规定，但建议您在发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样不仅可以尽早享受工伤待遇，还可以避免因时间过长而导致证据丢失或难以收集的情况。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤赔偿前，您应详细了解当地的相关政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。
四、具体操作建议
- 在离职前，您可以与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议以确保双方权益。
- 如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，十级工伤在退休前离职仍然可以获得相应的赔偿。您只需按照上述建议操作，保留好相关证据，了解当地政策，并在必要时寻求法律帮助，即可确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。