公司只能开出工资而没有其他收入是否合法，这取决于具体情况和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工资构成，且仅包括基本工资，没有其他奖金、津贴或补贴等，那么公司按照合同约定支付工资是合法的。
   • 反之，如果劳动合同中约定了除基本工资外的其他收入（如绩效奖金、年终奖金等），但公司未支付，则可能构成违约，员工有权要求公司按照合同约定支付。

2. 公司规章制度与政策：

   • 除了劳动合同，公司的规章制度和政策也可能对员工的收入构成产生影响。如果公司规章制度中明确规定了某些福利或奖金的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
   • 但如果公司规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法情形（如歧视性条款、违反最低工资标准等），则这些规定可能无效，员工有权要求公司按照更有利于自己的方式支付工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得不低于当地最低工资标准的工资报酬。如果公司支付的工资低于最低工资标准，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 此外，如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工同样有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 特殊情况下的收入：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤、患病等原因无法正常工作，公司可能需要按照法律法规的规定支付工伤津贴、病假工资等。如果公司未支付这些特殊情况下的收入，也可能构成违法。

建议：

• 如果你对公司的工资支付情况有疑问或不满，首先建议查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解你的工资构成和发放条件。
• 如果发现公司存在违法支付工资的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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