若想通过签订协议防止人员被调走，核心在于在协议中明确约定服务期限、违约责任等关键条款，以此增加对方违约成本，降低被调走的可能性。具体可从以下角度设计协议：

1. 明确服务期限
   在协议中清晰约定服务期限（如3年、5年），并明确“未经双方协商一致，任何一方不得单方提前解除或变更服务地点/岗位”。若对方是劳动者，需注意《劳动合同法》对服务期的限制——仅在用人单位提供专项培训费用或约定竞业限制时，可依法约定服务期，否则可能因违法而无效。若对方是合作方或非劳动关系人员，则可自由约定服务期。

2. 设定高额违约金
   在协议中约定“若一方违反服务期约定擅自调走，需向另一方支付违约金（如未履行服务期对应工资的2倍、实际损失的1.5倍等）”。需注意：

• 劳动关系中，违约金仅能约定两种情形（违反服务期约定、违反竞业限制约定），且金额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿；
  
• 非劳动关系中（如合作协议、委托协议），违约金可自由约定，但若对方主张“违约金过高”，法院可能根据实际损失调整，因此建议违约金金额与实际损失（如招聘成本、培训成本、项目中断损失等）挂钩，并保留相关证据。

1. 限制调岗/调职条件
   在协议中明确“调岗/调职需满足以下条件：经双方书面协商一致；或因不可抗力、公司经营战略调整等客观原因，且调整后岗位与原岗位工作内容、薪酬待遇相当”。若对方是劳动者，还需符合《劳动合同法》中关于调岗的合法性要求（如生产经营需要、不侮辱性/惩罚性、不显著降低薪酬等），否则可能被认定为违法调岗，对方有权拒绝。

2. 增加“继续履行”条款
   在协议中约定“若一方违反约定擅自调走，另一方有权要求继续履行协议（如返回原岗位、继续提供服务），并同时主张违约金/赔偿金”。此条款可迫使对方权衡违约成本，降低擅自调走的可能性。

3. 明确争议解决方式
   在协议中约定“因本协议产生的争议，由XX地法院/仲裁机构管辖”，并明确“败诉方需承担对方因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）”。此条款可增加对方违约的顾虑，同时降低己方维权成本。

注意事项：

• 协议需双方自愿签订，不得存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，否则可能被撤销；
  
• 协议内容需符合法律法规强制性规定（如《劳动合同法》《民法典》），否则无效条款不影响其他条款效力；
  
• 签订后建议留存协议原件/扫描件，并保留履行协议的证据（如工资发放记录、工作记录等），以备维权时使用。
  

若有具体场景（如劳动关系、合作关系、委托关系等），可进一步说明，我会帮你细化协议条款设计。