若档案保管期限表内未写明保管期限，可按以下步骤处理：

1. 核查档案性质与类别
   首先需明确档案所属类别（如行政档案、财务档案、人事档案等），不同类别档案的保管期限通常由行业规范或地方性法规明确。例如，财务档案中的会计凭证需保存30年，而行政会议记录可能仅需保存10年。若档案类别模糊，需结合档案内容、形成背景及实际用途综合判断。

2. 参考同类档案的保管期限
   若同一单位或行业内存在类似档案的保管期限记录，可参照执行。例如，若其他年度的人事合同均标注为“永久保存”，则未标注期限的同类合同可推定为永久保存。需注意，参考对象需与当前档案在性质、形成主体、用途上高度一致。

3. 依据法律法规补充确定期限
   若档案类别无明确规范，需依据《中华人民共和国档案法》及其实施办法、地方性档案法规或行业规定补充确定。例如：

   • 涉及公民权益的档案（如户籍、婚姻登记）通常需永久保存；
     
   • 临时性工作文件（如活动策划草案）可能仅需保存3-5年；
     
   • 涉及重大决策、工程建设的档案需长期保存（如30年或永久）。
     若档案内容同时符合多个期限标准，应按“就高不就低”原则处理。

4. 内部制度补充与审批
   若单位有档案管理制度但未覆盖当前情况，可由档案部门提出补充建议，经单位负责人或档案管理委员会审批后执行。建议明确记录补充依据（如“参照XX法规第X条”或“比对XX类档案期限”），避免后续争议。

5. 特殊情况处理

   • 历史档案：若档案形成时间较早（如2000年前），且当时无明确期限规定，可结合档案价值、保存条件等综合评估，必要时咨询档案局或行业主管部门。
     
   • 电子档案：需额外考虑载体稳定性，若电子档案已迁移至新系统或格式，可结合技术更新周期调整期限（如每5年评估一次保存必要性）。
     

风险提示：未明确保管期限可能导致档案过早销毁（引发信息丢失风险）或长期积压（增加管理成本）。建议单位定期修订档案保管期限表，并留存补充确定期限的书面记录，以备审计或纠纷时举证。

若有具体档案类型或行业背景需进一步分析，可直接向我说明细节。