进工厂不签劳动合同是不合法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律对签订劳动合同的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求。对于已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，法律也给出了明确的宽限期，即自用工之日起一个月内必须订立书面劳动合同。
二、未签劳动合同的法律后果
用工之日起1个月内：
- 虽然此阶段尚未签订合同不构成直接违法，但用人单位有责任在宽限期内完成合同签订，以确保劳动关系的合法性。
用工之日起超过1个月不满1年：
- 若用人单位在此期间内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资。这一惩罚性措施旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保护劳动者的合法权益。
用工之日起满1年：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，为劳动者提供了更加稳定的劳动关系保障。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与厂方协商：
- 劳动者应与厂方进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。如果协商不成，劳动者可以明确告知厂方其未签劳动合同的行为已违反法律规定，并可能面临法律责任。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。在申请仲裁或投诉时，劳动者需要提供能够证明事实劳动关系和工资支付情况等相关证据。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者拒绝签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果用人单位未签劳动合同但已支付双倍工资：
- 如果用人单位已经按照法律规定支付了双倍工资，那么劳动者在主张其他权益时，需要综合考虑这一因素。但无论如何，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因已支付双倍工资而免除。
总结与建议：
进工厂工作应当签订书面劳动合同，这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求。如果工厂未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。建议劳动者在入职时务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到未签劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，如保留证据、与厂方协商、申请仲裁或投诉等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。