股东撤职并不直接导致劳动合同的主体发生变化。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同主体的定义：

   • 劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者是提供劳动的一方，而用人单位是接受劳动并支付报酬的一方。在劳动合同中，这两方的身份是明确且固定的，不会因为公司内部股东的变化而轻易改变。

2. 股东撤职的影响：

   • 股东撤职通常指的是公司内部管理层或董事会的变动，这主要涉及到公司治理结构的调整。这种调整可能会影响公司的经营策略、管理风格等，但并不直接触及劳动合同的法律关系。
   • 除非股东撤职导致了公司实体的变更（如公司合并、分立、解散等），或者用人单位（即公司）本身发生了法律上的变更（如名称变更、法定代表人变更等，且这些变更影响了劳动合同的履行），否则劳动合同的主体不会发生变化。

3. 劳动合同主体变化的条件：

   • 劳动合同主体的变化通常需要满足一定的法律条件，如公司合并、分立、解散等情形下的劳动者安置问题。在这些情况下，新的用人单位（如合并后的公司、分立后的公司等）会承接原用人单位的权利和义务，包括与劳动者签订的劳动合同。
   • 如果仅仅是股东撤职，而没有导致公司实体的变更或用人单位的法律变更，那么劳动合同的主体就不会发生变化。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果公司发生股东撤职等重大变动，建议公司及时与劳动者进行沟通，说明情况，并确保劳动合同的继续履行不受影响。
   • 如果股东撤职确实导致了公司实体的变更或用人单位的法律变更，那么公司需要按照相关法律法规的规定，与劳动者协商变更或解除劳动合同，并妥善处理劳动者的权益问题。

总结与建议：股东撤职本身并不直接导致劳动合同的主体发生变化。除非这种撤职导致了公司实体的变更或用人单位的法律变更，否则劳动合同将继续有效，双方应继续履行各自的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。