您好，关于国企领导班子合法的补助问题，这主要涉及到国有企业的津贴补贴和福利管理。根据人力资源社会保障部与财政部联合发布的通知，我可以为您详细解释一下国企领导班子可能享有的合法补助类型。

首先，关于津贴补贴方面：

1. 科技专项津贴与技能津贴：对于在技术技能和一线艰苦岗位工作的领导班子成员，企业可能会根据国家规定设置科技专项津贴或技能津贴，以鼓励技术创新和技能提升。

2. 高温津贴：在高温环境下工作的领导班子成员，有权享受国家规定的高温津贴。

3. 其他特定津贴：根据企业的实际情况和国家规定，还可能存在其他特定津贴，如地区津贴、岗位津贴等。但需注意，这些津贴的设置需符合国家规定，并纳入工资总额管理。

接下来，关于福利方面：

1. 补偿性福利：包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等。这些福利是针对职工出现特定情形时的补偿。

2. 救助性福利：如救济困难职工的基金支出或发放的困难职工补助，这是对出现特定生活困难职工的救助。

3. 集体福利：包括工作服装（非劳动保护性质工服）、体检、职工疗养、自办食堂或无食堂统一供餐等。这些福利是面向全体职工的，领导班子成员同样可以享受。

4. 国家规定的其他福利：除了上述明确列出的福利项目外，国家还可能规定其他福利项目，领导班子成员在符合条件的情况下也可以享受。

重要提示：

• 所有津贴补贴和福利项目均需按照国家规定设置，并纳入工资总额管理，不得在工资总额外变相设置或发放。
• 企业不得自行设置其他福利项目，除非得到国家明确规定或批准。
• 对于企业负责人（包括领导班子成员），除国家规定的特定情形外，不得以任何名义领取其他货币性收入。

总结：

国企领导班子合法的补助主要包括符合国家规定的津贴补贴和福利项目。这些补助的设置需严格遵守国家法律法规和政策规定，确保分配合法合规。如果您对具体的补助项目或标准有疑问，建议咨询所在企业的人力资源部门或相关政府部门以获取更详细的信息。