职工董事候选人并非必须公示，但具体是否需要公示取决于公司章程或相关内部规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在一般的法律法规中，并没有明确规定职工董事候选人必须进行公示。职工董事的选举主要遵循的是《公司法》以及公司章程的相关规定。
   • 《公司法》主要关注的是职工董事的选举程序、资格条件等，而并未具体规定候选人是否需要公示。

2. 公司章程与内部规定层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式等重要事项。因此，职工董事候选人的公示问题，很大程度上取决于公司章程是否有相关规定。
   • 如果公司章程或相关内部规定中明确规定了职工董事候选人需要进行公示，那么公司就必须按照这一规定执行。公示的目的通常是为了增加透明度，让职工了解候选人的情况，从而做出更明智的选择。
   • 反之，如果公司章程或相关内部规定中没有提及公示问题，那么公司就没有义务进行公示。但即便如此，从公司治理和职工权益的角度出发，进行适当的公示仍然是一个值得推荐的做法。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，为了保障职工的知情权和参与权，以及提高选举的公正性和透明度，许多公司都会选择对职工董事候选人进行公示。
   • 公示的内容通常包括候选人的基本情况、工作经历、竞选承诺等，以便职工对候选人有一个全面的了解。
   • 如果公司决定进行公示，应当确保公示的内容真实、准确、完整，避免误导职工或造成不必要的争议。

总结与建议：

• 职工董事候选人是否需要公示，主要取决于公司章程或相关内部规定。
• 从公司治理和职工权益的角度出发，进行适当的公示是一个值得推荐的做法。
• 如果公司对此有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供专业的法律意见。