国有企业员工刑事犯罪的不利后果主要包括刑事处罚、职业影响以及社会评价降低等多个方面，以下是对这些不利后果的详细解析：
刑事处罚：
- 贪污贿赂类犯罪：如贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等，根据《刑法》的相关规定，这些犯罪一旦成立，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能伴随罚金或没收财产。例如，贪污罪根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑至死刑，并处罚金或没收财产；受贿罪则按受贿所得数额及情节处罚，索贿的从重处罚。
- 渎职类犯罪：如滥用职权罪、玩忽职守罪等，这些犯罪同样会导致严重的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。特别是当这些行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失时，处罚将更为严厉。例如，滥用职权罪或玩忽职守罪致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 侵犯财产类犯罪：如职务侵占罪、挪用资金罪等，这些犯罪也会使员工面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能伴随罚金。例如，职务侵占罪可处五年以下有期徒刑至有期徒刑，并可并处没收财产。
职业影响：
- 失业与职业禁止：一旦国有企业员工被认定有刑事犯罪行为，他们很可能面临失业的后果。此外，根据犯罪的性质和严重程度，他们还可能被禁止在一定期限内或永久性地从事与国有企业相关的职业。
- 职业声誉受损：刑事犯罪记录将严重损害员工的职业声誉，使他们难以在行业内找到新的工作机会。这种声誉的损害往往难以修复，对员工的职业生涯产生长期负面影响。
社会评价降低：
- 社会舆论压力：刑事犯罪行为往往会引起社会舆论的广泛关注，使员工面临巨大的社会舆论压力。这种压力不仅会影响员工的心理健康，还可能对他们的家庭和生活产生负面影响。
- 社会信任度下降：刑事犯罪行为会降低员工在社会中的信任度，使他们难以获得他人的信任和尊重。这种信任度的下降将影响员工的社会交往和人际关系，进一步加剧他们的社会孤立感。
法律建议：
- 增强法律意识：国有企业员工应加强对法律法规的学习，了解哪些行为构成犯罪以及犯罪的严重后果，从而增强法律意识，避免违法犯罪行为的发生。
- 严格遵守规章制度：员工应严格遵守国有企业的规章制度和职业道德规范，认真履行职责，不利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪活动。
- 及时寻求法律帮助：如果员工发现自己可能涉及刑事犯罪或面临法律纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以便及时了解自己的法律权利和义务，并采取有效的法律措施维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果示例：
- 假设某国有企业员工因贪污公款被定罪，根据《刑法》的相关规定，他可能面临有期徒刑、罚金或没收财产的刑事处罚。同时，他将被国有企业解雇，并可能面临职业禁止的处罚。此外，他的社会声誉将受到严重损害，难以在行业内找到新的工作机会。
总结：国有企业员工刑事犯罪的不利后果是多方面的，包括刑事处罚、职业影响以及社会评价降低等。因此，员工应增强法律意识，严格遵守规章制度和职业道德规范，避免违法犯罪行为的发生。如果面临法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。