在公司因为考勤不对而挨打，公司确实可能承担一定的责任。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司的管理责任：

   • 公司作为雇主，有责任提供一个安全、健康的工作环境给员工。如果因为考勤问题导致员工之间发生暴力冲突，或者公司管理层对员工采取了不当的暴力手段，这都反映了公司在管理上存在疏漏。
   • 公司应当有明确的考勤管理制度，并且公平、公正地执行。如果考勤管理混乱，或者执行过程中存在偏袒、不公等情况，就可能引发员工的不满和冲突。

2. 法律责任：

   • 如果员工因为考勤问题被公司管理人员或其他员工殴打，根据相关法律法规，施暴者可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 同时，如果公司能够证明其已经尽到了合理的管理义务，比如有明确的考勤制度、对施暴者进行了及时的处理等，那么公司的责任可能会相对减轻。但如果公司管理不善，或者对暴力事件视而不见，那么公司就可能承担连带责任。

3. 员工的权益保护：

   • 员工在公司内受到暴力侵害，可以依法向公安机关报案，要求追究施暴者的法律责任。
   • 同时，员工也可以向公司投诉，要求公司对此事进行调查处理，并给予合理的赔偿或补偿。
   • 如果公司未能妥善处理此事，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工因考勤问题挨打的事件中，确实可能承担一定的责任。这取决于公司的管理制度是否完善、执行是否公正，以及公司对暴力事件的处理态度。因此，我建议公司应当加强考勤管理，确保制度的公平、公正执行，同时加强对员工的安全教育和保护，避免类似事件的再次发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。