关于双休日是否会发工资的问题，结论前置如下：

1. 法律并未明确禁止双休日发工资，但实际操作中，由于银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，因此工资往往不会在周末到账。公司应按照规定，在约定的工资支付日如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资。

详细分析：

• 法律法规依据：

  • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照双方约定进行。
  • 如遇节假日或休息日（如双休日），则应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保员工能够及时、准确地收到工资，避免因节假日或休息日的影响而延迟。

• 实际操作情况：

  • 银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。
  • 公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这也是符合一般工作习惯的。因此，虽然法律并未禁止双休日发工资，但实际操作中，工资往往会在工作日发放。

• 特殊情况说明：

  • 有些公司可能会采取提前将工资发放到员工银行卡中的方式，以确保员工在周末也能收到工资。但这种做法并非普遍，而是取决于公司的具体安排和规定。
  • 如果公司因特殊原因（如财务流程、资金安排等）无法在约定的工资支付日发放工资，且未提前在最近的工作日支付，那么员工有权要求公司按照规定支付工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

• 员工权益保护：

  • 员工应主动查阅自己与公司签订的劳动合同或咨询公司的财务部门、人力资源部门，以了解具体的工资发放时间。
  • 如果公司长期不按照规定支付工资，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 如果你对工资发放时间有疑问或不确定，建议首先咨询所在公司的财务部门或人力部门，以获取最准确的信息和解释。
• 公司也应确保遵守相关法律法规，合理安排工资支付时间，避免因操作不当或理解错误而导致的纠纷或问题。

综上所述，虽然法律并未明确禁止在双休日发工资，但由于实际操作中的限制和习惯做法，工资往往不会在周末到账。公司应按照规定提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，都可以直接向我咨询。