小时工旷工是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、用人单位规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、奖惩制度等。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定次数或天数将被开除，那么小时工在旷工达到该标准时，用人单位有权依据规章制度将其开除。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么该规章制度可能无法作为开除员工的依据。

二、旷工具体情况的角度

1. 旷工的次数和天数：

   • 旷工的次数和天数是判断是否会被开除的重要因素。一般来说，旷工次数越多、天数越长，被开除的风险就越大。
   • 但具体标准还需根据用人单位的规章制度来确定。

2. 旷工的情节和后果：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了重大损失或恶劣影响，如导致生产停滞、客户流失等，那么用人单位可能会更倾向于开除员工。
   • 相反，如果旷工行为情节较轻，且未给用人单位造成明显损失或影响，那么用人单位可能会选择其他处罚方式，如警告、罚款等。

三、法律建议

1. 对于小时工：

   • 应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为。
   • 如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向用人单位说明情况，并按照规定办理请假手续。

2. 对于用人单位：

   • 应制定合法、合理的规章制度，并明确旷工的处罚标准。
   • 在开除员工前，应确保规章制度已经向员工公示或告知，且旷工行为确实达到了开除的标准。
   • 开除员工时，应依法办理相关手续，如支付经济补偿金（如果适用）、出具解除劳动合同证明等。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未经合法程序或未依据合法规章制度开除小时工，小时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 如果小时工的旷工行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么用人单位开除小时工的行为可能是合法的，小时工可能无法获得赔偿。

总结来说，小时工旷工是否会被开除取决于用人单位的规章制度以及旷工的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。