结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月；若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但并非所有未签订劳动合同的情况，用人单位都需要支付双倍工资，具体需根据实际情况和法律规定来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的双倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日或至2023年12月31日（若一直未补订）。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 双倍工资中的一倍是劳动者正常出勤所获得的劳动报酬，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。以劳动者月工资5000元为例，在未签订劳动合同需支付双倍工资的期间，每月应支付给劳动者10000元（正常工资5000元 + 惩罚性赔偿5000元）。

3. 无需支付双倍工资的情形：

   • 劳动者原因导致未签订：若因劳动者自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未能签订书面劳动合同，且用人单位已尽到诚信义务，则一般不需要支付双倍工资。此时，用人单位在经书面通知后，有权终止劳动关系，并仅需支付实际工作时间的劳动报酬或依法支付经济补偿。
   • 特殊劳动关系主体：
     • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业时，与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动合同法》关于签订书面劳动合同及支付双倍工资规定的约束。双方权利义务依据劳务协议确定。
     • 实习生：在校学生在用人单位实习，以获取实践经验、完成学业任务为目的，这种实习关系通常不视为劳动关系，因此不存在因未签订劳动合同而支付双倍工资的问题。

4. 仲裁时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资存在一定的仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者超过此时效主张双倍工资，可能面临败诉风险。

5. 实践中的注意事项：

   • 劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自己的权益得到保障。
   • 用工不满一个月或在用工一个月内已经签订合同的情况，不适用双倍工资的规定。
   • 劳动合同期满后继续工作但超过一个月还未续签的，同样需要支付双倍工资。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，应及时咨询并采取相应措施维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和损失。

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