未签订劳动合同双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，以下是详细解释：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 分析：此条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的法定义务。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就构成了违法行为，为后续的双倍工资补偿提供了法律前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：此条款是主张未签订劳动合同双倍工资的核心法律依据。它详细规定了用人单位在未按规定签订书面劳动合同时的法律责任，即需要向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定：
- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 分析：这两条实施条例进一步细化了劳动合同法中关于双倍工资支付的具体情形和计算方式，为劳动者主张权益提供了更明确的法律依据。
关于双倍工资的计算方式，虽然用户未直接询问，但为了更全面地解答问题，这里也简要说明：
- 计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，或至用工之日起满一年的前一日止（如果满一年仍未签订）。
- 支付期限：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资；应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
法律建议：
- 如果您作为劳动者，发现用人单位未与您签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，您可以考虑通过法律途径主张自己的权益，包括要求支付双倍工资等。
- 如果您作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按规定签订书面劳动合同并支付双倍工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资及可能的经济补偿。
- 如果用人单位在仲裁或诉讼过程中败诉，除了需要支付双倍工资外，还可能面临其他法律责任，如支付滞纳金、罚款等。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。