针对您提出的“试用期工资低于正式工资的80%怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资是受到严格法律保障的，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先，我们来详细解析一下这个法律规定：
试用期工资的三重保障：
- 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。这意味着，如果同一岗位的正式员工最低工资是某个数额，那么试用期员工的工资至少应该是这个数额的80%。
- 不得低于劳动合同中约定的正式工资的百分之八十。如果劳动合同中明确规定了正式工资，那么试用期工资就不得低于这个正式工资的80%。
- 必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者最基本的生活保障，无论处于试用期还是正式期，工资都不能低于这一标准。
如果试用期工资低于法定标准怎么办：
- 与用人单位沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出试用期工资低于法定标准的问题，并要求用人单位按照法律规定进行调整。
- 向劳动行政部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付差额部分，您还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在签订劳动合同时，一定要仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，试用期工资并非简单地按照正式工资的80%来计算，而是需要综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素。如果发现试用期工资不符合法律规定，您应及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助以维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。