关于未休年休假工资报酬的日工资收入如何折算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当职工应休而未休年休假时，单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这300%中已经包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入。因此，在计算时，我们实际上只需要额外支付日工资的两倍作为补偿。

接下来，我们来看具体的计算步骤：

1. 确定月工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么我们就以这个约定的月工资作为计算基数。这个月工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需要剔除加班工资。
   • 如果劳动合同中没有约定月工资，那么我们就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。同样，这里也需要剔除加班工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数。在我国，月计薪天数通常是21.75天。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式是：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 3（这里的三倍包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是两倍）。
   • 举个例子，如果员工的月工资基数是8000元，他有5天年假未休，那么他的日工资就是8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元，未休年休假工资报酬就是367.82 × 5 × 3 = 5517.3元，但其中额外补偿的部分是3678.2元（即日工资的两倍乘以未休天数）。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 离职时的年假折算：如果职工在离职时还有年假未休，用人单位也需要支付相应的工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

• 书面放弃年休假：如果用人单位安排了职工休年休假，但职工因为个人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位就只需要支付职工正常工作期间的工资收入，不需要额外支付300%的工资报酬。

• 解除或终止劳动合同时的处理：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分同样不支付。

综上所述，未休年休假工资报酬的日工资收入折算是一个相对复杂但非常重要的过程，它直接关系到劳动者的合法权益。因此，用人单位在计算时必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的权益得到充分保障。同时，劳动者也应该了解自己的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。