结论前置：出纳要求查看以前工资条而公司不给，这涉及劳动者权益保护问题，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 劳动者有权获取工资条：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和发放情况，工资条是证明劳动者工资收入的重要凭证。
   • 公司应当按照法律规定，定期向劳动者提供工资条，明确列出工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴、扣款等。

2. 公司不给工资条的可能原因及应对：

   • 公司管理疏忽或故意隐瞒：如果公司因为管理疏忽或故意隐瞒工资情况而不给工资条，劳动者可以首先与公司进行协商，要求公司提供工资条。
   • 协商无果的处理：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供工资条。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动者在维权过程中的注意事项：

   • 保留证据：劳动者在要求公司提供工资条的过程中，应当保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
   • 了解法律程序：劳动者在维权前，应当了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
   • 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的需求，要求公司提供工资条。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据支持自己的主张。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。