春节店铺放假10天，劳动者是否有工资需根据具体情况而定，但法定节假日（农历正月初一、初二、初三）是一定有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日期间

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天用人单位应当按照正常出勤支付劳动者工资。也就是说，这三天即使劳动者没有实际工作，也能获得全额工资。

2. 调休的休息日

   • 春节期间，为了形成连续的假期，通常会通过调休将前后的周末休息日与法定节假日相连。对于调休的休息日，其本身是不带薪的。但如果用人单位安排劳动者在这些休息日工作且不能安排补休，则根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。若劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。

3. 额外多放的假期

   • 如果店铺在法定节假日和调休之外额外放假，工资支付情况需根据店铺自身规定确定：
     • 带薪休假：若店铺明确这几天属于带薪假期，则员工在这期间有工资，且工资按照劳动合同约定的标准发放。
     • 无薪休假：若店铺因特定原因（如经营困难）安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。然而，如果店铺经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法。依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

建议与行动：

• 了解店铺规定：首先，劳动者应了解店铺关于春节放假的具体规定，包括哪些天是法定节假日、哪些天是调休日、哪些天是额外多放的假期，以及这些假期期间的工资支付情况。
• 保留证据：如果店铺不按规定支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对店铺的工资支付情况有疑问或不满，应及时与店铺沟通，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，春节放假期间劳动者是否有工资需根据具体情况而定。劳动者应了解自己的工资权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。