关于您提出的“停工留薪期出来只给了停工留薪期没给营养期和护理期”的问题，这主要涉及到对停工留薪期待遇内容的理解。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 停工留薪期待遇的基本构成：

   • 根据相关规定，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这是停工留薪期待遇的核心内容。
   • 除了工资福利待遇外，如果工伤职工生活不能自理，单位还应负责护理或按市场护工价格支付护理费。但这里需要注意的是，护理费并不等同于营养期费用，它们是两个不同的概念。

2. 关于营养期和护理期的理解：

   • 营养期：通常指的是工伤职工在治疗和康复过程中，因身体需要而额外增加的营养补充期间。然而，在停工留薪期的相关待遇中，并没有明确提及营养期的费用支付问题。这可能是因为营养期的费用往往与具体的医疗情况和康复需求相关，且可能因个体差异而有所不同，因此并未统一纳入停工留薪期的待遇中。
   • 护理期：如前所述，如果工伤职工生活不能自理，单位应负责护理或支付护理费。但这里的护理期是指职工因工伤导致生活不能自理而需要护理的期间，它可能与停工留薪期重合，也可能在停工留薪期之后。关键在于职工是否确实需要护理，以及护理是否由单位负责或支付费用。

3. 可能的原因分析：

   • 单位对规定的理解不足：有些单位可能对停工留薪期的待遇内容理解不够全面，只关注了工资福利待遇的支付，而忽略了护理费的支付（如果职工确实需要护理的话）。至于营养期费用，由于规定中并未明确提及，单位可能因此未予考虑。
   • 职工未提出相关需求：如果职工在停工留薪期间并未明确提出需要营养补充或护理的需求，单位可能因此未主动提供或支付相关费用。
   • 具体情况的差异：每个工伤职工的具体情况都是不同的，有些职工可能确实需要营养补充和护理，而有些职工则可能不需要。因此，单位在处理时可能根据职工的具体情况进行了区别对待。

4. 建议与措施：

   • 与单位沟通：如果您认为自己在停工留薪期间确实需要营养补充或护理，但单位未予提供或支付相关费用，建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的需求和依据。
   • 咨询专业意见：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您的工伤情况较为严重，且对停工留薪期的时长或待遇内容有异议，您可以申请劳动能力鉴定，以明确您的工伤等级和相应的待遇标准。

总结来说，停工留薪期的待遇内容主要包括原工资福利待遇不变和生活不能自理时的护理费支付。营养期费用并未明确纳入停工留薪期的待遇中，但如果您确实需要营养补充且符合相关规定条件，您仍有权向单位提出相关需求或申请相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。