哺乳假期间请了事假，哺乳假本身并不会因此自动延长，但哺乳假在一定条件下是可以申请延长的。具体能否延长以及延长的天数和条件，需依据当地法律法规、企业规定以及女职工与用人单位的协商一致来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
法定哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法定的哺乳假基本时长，不会因为请了事假而改变。
延长哺乳假的可能性：
- 法律并未严格限制哺乳假不得延长。虽然基本时长是固定的，但根据劳动法的一般原则，用人单位和劳动者可以通过协商一致，在不违反法律法规的前提下，对工作时间等事项进行约定。因此，如果女职工有特殊需求，可以与用人单位协商延长哺乳假。
二、特殊情况下的延长
身体原因：
- 若女职工产后身体恢复不佳，如遭遇产后出血导致的贫血、妊娠期高血压等严重后遗症，导致无法全身心投入工作，可依据医院开具的诊断证明、病历等相关材料，向单位申请延长哺乳假，以便有更多时间调养身体。
婴儿特殊情况：
- 若婴儿患有先天性疾病、早产、体弱等特殊情况，需要母亲更多照顾，女职工可提供婴儿的病历、诊断证明、医生建议等资料，向单位申请延长哺乳假，以确保婴儿得到妥善照顾。
其他特殊情况：
- 如家庭突发重大变故（如主要照顾婴儿的家庭成员突发严重疾病或意外事故），导致无人协助照顾婴儿，女职工可提供相关证明材料（如医院诊断书、事故认定书等），向单位说明情况并申请延长哺乳假。
- 若女职工的工作环境存在有毒有害物质、辐射等可能对婴儿健康产生不良影响的情况（如在化工企业、放射科等工作），尽管单位已采取防护措施，但为婴儿健康成长考虑，女职工仍可与单位沟通并提供工作环境检测报告等材料，申请延长哺乳假。
三、企业规定与协商
企业特定规定：
- 在某些地区或企业中，可能存在特定的哺乳假延长规定。例如，产假结束后若因抚育婴儿确有困难，女职工可以申请延长哺乳假，延长期限可能从几个月到一年不等。因此，女职工应了解所在企业的具体规定。
协商一致：
- 女职工可以与用人单位进行沟通，提出延长哺乳假的申请，并说明具体原因和需求。用人单位在综合考虑运营情况和女职工的实际需求后，双方可以达成一致意见，延长哺乳假的时间。
四、申请延长哺乳假的建议
准备材料：
- 根据申请延长哺乳假的原因，准备相应的证明材料，如医院的诊断证明、婴儿的病历、工作环境检测报告等。
了解流程：
- 了解所在企业的请假流程和相关规定，确保按照规定的程序进行申请。
充分沟通：
- 与用人单位进行充分沟通，说明自己的需求和预计延长的时长，以及延长哺乳假对工作的影响和解决方案。
总结来说，哺乳假期间请了事假并不会导致哺乳假自动延长，但女职工在符合法律法规、企业规定以及与用人单位协商一致的情况下，可以申请延长哺乳假。如有具体需求或疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。