劳动者因抑郁症被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位是否合法解除劳动合同。若违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，则可能仅需支付经济补偿金或无需支付。以下是对此问题的详细分析：

一、抑郁症未严重影响工作的情况

• 法律判定：若抑郁症未严重影响劳动者履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的赔偿金，二倍赔偿即在此基础上乘以2。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。
• 额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、抑郁症严重影响工作的情况

• 法律判定：若劳动者因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准（非二倍）支付经济补偿金。经济补偿的计算方式同上，但不乘以2。例如，同样在公司工作了3年，月工资为5000元的劳动者，合法解除劳动合同的经济补偿金就是3年×5000元/年=15000元。

三、特殊情形的处理

尽管上述规定为抑郁症员工提供了一定的保护，但在某些特殊情形下，用人单位仍有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：员工严重违反用人单位的规章制度、存在严重失职行为、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位可以依据相关法律法规，合法地解除与员工的劳动合同关系。

四、应对策略与权益保护

1. 确认公司辞退理由是否合法：要求公司提供书面辞退通知，明确辞退依据（如《劳动合同法》条款）。检查自身是否存在以下情形：是否已享受法定医疗期、公司是否曾提供调岗或培训机会、劳动合同中是否有关于精神疾病的特殊约定。
2. 收集证据维护权益：保留医院诊断证明、病假记录（证明病情真实性）、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录，证明公司未履行帮扶义务）、劳动合同、工资条（用于计算补偿金/赔偿金）等关键证据。
3. 协商与申诉途径：优先与公司HR沟通，争取经济补偿金或延长医疗期。若协商未果，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

五、实际案例参考

• 案例一：马女士在病假期间因抑郁症被解雇，由于病假尚未期满公司即解除劳动合同，违反法律规定，因此法院判决公司支付赔偿金。这强调了用人单位在解除劳动合同时需遵守医疗期及解除程序的规定。
• 案例二：王丽因抑郁症长期请假被解聘后索赔，法院最终判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。此案例再次强调了用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，否则将面临赔偿责任。

总结与建议：抑郁症员工被辞退时，赔偿金的支付取决于用人单位解除劳动合同的合法性。若您遇到此类问题，建议首先确认公司的辞退理由是否合法，并收集相关证据以维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。