员工之间打架，厂里（公司）是否承担责任需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、公司可能需要承担责任的情况

1. 工作时间和工作场所内因履行工作职责打架

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。虽然这主要涉及工伤认定，但也从侧面反映了公司对员工在工作期间因工作原因受伤的责任。若员工打架是因工作分歧或冲突引发，且发生在工作时间和场所内，公司可能因管理不善或未尽到安全保障义务而承担一定责任。
   • 实例说明：如员工甲和员工乙在工作时间内因工作方案争议发生肢体冲突导致甲受伤，若甲是在正常履行工作职责中受伤，且公司未能及时制止或采取有效措施防止冲突升级，公司可能需承担相应责任。

2. 公司未尽到安全保障义务

   • 法律责任：公司作为用人单位，对员工在工作场所的人身安全有保障义务。若公司未采取合理措施预防和制止打架行为，如未制定明确的规章制度、未安排管理人员巡查或未及时报警处理，导致员工受伤，公司可能需承担赔偿责任。
   • 实例说明：如某工厂车间内员工常因琐事争吵打架，但公司未重视、未制定规章制度规范行为或未安排管理人员调解，若因此导致员工受伤，公司可能因未尽安全保障义务而赔偿。

3. 公司管理或指示不当诱发打架

   • 责任判定：若公司管理行为或指示存在过错，如不合理分配工作任务、未公正处理员工纠纷等，直接或间接诱发员工打架，公司也可能需承担责任。
   • 实例说明：如公司领导不合理分配工作任务导致员工间产生激烈利益冲突进而引发打架，公司管理不当与打架事件有因果关系，可能需承担相应责任。

二、公司一般不需要承担责任的情况

• 员工因个人恩怨在非工作时间和场所打架
  • 责任归属：若员工打架是因个人恩怨且发生在非工作时间和非工作场所，与工作无关，公司通常不需承担责任。这是员工的个人行为，由员工自行承担法律后果。
  • 实例说明：如两名员工在周末的商场里因私人矛盾发生打架并受伤，这与公司没有直接关系。

三、公司的责任界定与应对措施

1. 安全保障义务

   • 公司责任：公司应提供安全的工作环境，但若能证明已采取合理预防措施且打架非因公司管理不当或工作条件不良所致，通常不需承担责任。
   • 应对措施：制定明确的行为规范，禁止工作场所暴力行为；及时制止打架并报警处理；配合警方调查并提供证据；加强员工之间的沟通和调解机制，预防矛盾升级。

2. 财产与秩序维护

   • 公司权利：若打架导致公司财产损失或影响其他员工工作，公司有权向涉事员工追究责任并要求赔偿。

四、员工的法律责任

1. 民事责任

   • 赔偿义务：互殴导致对方人身伤害，需承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。

2. 行政责任

   • 处罚规定：依据《治安管理处罚法》，打架情节较轻者可能面临警告、罚款；情节较重者会被处以拘留并可并处罚金。

3. 刑事责任

   • 法律后果：若互殴行为导致他人轻伤及以上后果，可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

总结：员工之间打架，公司是否承担责任需综合考虑打架的时间、地点、原因及公司管理措施等因素。公司应加强管理和预防措施，制定明确的行为规范，及时制止并处理打架事件，以维护良好的工作环境和秩序。同时，员工也应遵守法律法规和公司规章制度，避免发生打架等暴力行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。