欠工资是可以在外地打官司的，但具体是否能在外地起诉，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同履行地原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动合同履行地（即你实际工作的地方）在外地，你完全有权在该地提起劳动仲裁或诉讼。
   • 举例来说，如果你在北京工作，但公司注册地在上海，而公司拖欠了你工资，你既可以选择在上海（用人单位所在地）提起诉讼，也可以选择在北京（劳动合同履行地）提起诉讼。

2. 用人单位所在地原则：

   • 除了劳动合同履行地，用人单位所在地也是劳动争议案件的管辖地之一。如果用人单位所在地在外地，且你选择在该地提起诉讼，这也是完全合法的。
   • 需要注意的是，如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 实际操作中的考虑：

   • 虽然法律上允许在外地提起诉讼，但在实际操作中，你需要考虑诉讼成本、时间成本以及证据收集等因素。如果劳动合同履行地离你较近，或者你在该地有更多的证据和证人支持你的诉求，那么选择在该地提起诉讼可能更为有利。
   • 另外，如果你对当地法律环境、法院工作流程等不熟悉，可能需要寻求当地律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

4. 法律建议：

   • 在决定是否在外地提起诉讼前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
   • 同时，你可以咨询当地律师或法律援助机构，了解具体的诉讼流程和可能遇到的法律问题，以便做出更明智的决策。

总结来说，欠工资是可以在外地打官司的，但具体选择哪个地点提起诉讼，需根据你的实际情况和法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。