针对公司卫生间写字骂人这一情况，核心结论是公司应视情节严重程度，采取内部处理或报警处理，同时注意证据收集和程序合法性。以下从不同角度展开说明：
从公司内部管理角度
公司有权依据规章制度对员工或外来人员进行管理。若写字骂人者是公司员工，公司可先通过监控录像、证人证言等证据锁定行为人，再根据《员工手册》或相关制度进行处分（如警告、记过、解除劳动合同等）。处分时需注意：
- 制度需经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认）；
- 处分需与行为严重程度匹配（如轻微辱骂可警告，严重侮辱或涉及性别、种族歧视可解除合同）；
- 需书面通知员工并留存送达证据（如员工签收或邮寄回执）。
从法律责任角度
- 民事侵权：若骂人内容涉及侮辱、诽谤（如捏造事实损害名誉），被辱骂者可依据《民法典》第1024条要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。公司若未及时处理导致损害扩大，可能需承担连带责任。
- 行政处罚：若辱骂行为公开（如写在卫生间显眼位置）且情节严重（如使用粗俗语言、针对特定人），可能违反《治安管理处罚法》第42条，被处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的（如多次辱骂、造成恶劣影响），处5-10日拘留并可并处500元以下罚款。
- 刑事责任：若辱骂内容构成“公然侮辱他人”且情节严重（如引发群体性事件、导致被辱骂者自杀等），可能涉嫌《刑法》第246条侮辱罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。
从证据收集角度
公司或被辱骂者需及时固定证据：
- 现场证据：拍照、录像记录辱骂内容（需显示时间、地点，如用手机拍摄时开启定位）；
- 证人证言：询问目击者并制作书面证言（需证人签字确认）；
- 监控录像：调取卫生间入口或周边监控，证明行为人进出时间；
- 书面材料：若行为人承认，可要求其书写《检讨书》或《情况说明》并签字。
从处理程序角度
- 内部处理：公司可先通过谈话、警告等方式要求行为人停止侵害；若行为人拒不改正，再依据制度处分。
- 报警处理：若辱骂行为涉嫌违法或犯罪，公司或被辱骂者可直接向公安机关报案，提交证据材料并配合调查。
- 诉讼途径：若民事侵权损害严重，被辱骂者可向法院起诉，要求行为人承担民事责任（需在知道权利受损之日起3年内起诉）。
建议：公司可先通过内部调查锁定行为人，根据情节轻重选择处理方式（轻微者警告，严重者报警或解除合同）；同时完善卫生间监控覆盖，张贴“禁止辱骂”提示标语，从源头减少此类行为。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。