老板辱骂员工使用脏字属于不尊重员工人格尊严的行为，员工可依据不同情况采取以下措施：

1. 与公司协商沟通
   员工可先尝试与老板或人力资源部门沟通，明确表达对辱骂行为的不满，要求对方停止此类行为并道歉。若老板态度诚恳且承诺改正，可给予一定观察期。此方式成本最低，适合初次发生或情节较轻的情况。

2. 收集证据并投诉
   若沟通无果或辱骂行为持续发生，员工需立即收集证据（如录音、聊天记录、证人证言等），向公司高层或工会投诉。根据《劳动法》第九十六条，用人单位侮辱劳动者人格尊严的，劳动者有权要求行政部门责令改正，并可主张精神损害赔偿。

3. 申请劳动仲裁或起诉
   若辱骂行为造成严重精神损害（如抑郁、焦虑等），员工可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）或《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担侵权责任（包括赔礼道歉、赔偿损失等）。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形处理

   • 若辱骂伴随肢体冲突或威胁：员工应立即报警，依据《治安管理处罚法》第四十二条，老板可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重者，可能构成《刑法》第二百四十六条的侮辱罪，需承担刑事责任。
     
   • 若辱骂涉及性别、种族等歧视性语言：员工可向当地劳动监察部门或妇联等组织投诉，此类行为可能违反《就业促进法》或《妇女权益保障法》，需承担更严厉的法律责任。

建议：无论采取何种方式，员工均需保持冷静，避免与老板发生直接冲突，同时优先通过合法途径维护权益。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。