公司倒闭时，对于签有劳务合同（实际应为劳动合同，此处按劳动合同处理）的员工，公司确实需要依法进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的规定与计算

1. 支付依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产或决定提前解散等情况下，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资；
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 普通情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 高工资情况（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）：经济补偿金 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)

举例说明：

• 员工A在公司工作了3年4个月，平均月薪5000元，则应获得的经济补偿金为：\(5000 × 3.5 = 17500\)元。
• 员工B在公司工作了15年，月薪30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，则员工B的经济补偿金应按：\(min(15 × 24000, 12 × 24000) = 288000\)元计算（因为月薪30000元高于当地上年度职工月平均工资8000元的三倍，即24000元，所以按24000元计算，且支付年限最高不超过12年）。

二、补偿流程与资金来源

1. 确定工作年限与工资标准：

   • 公司需统计员工入职、离职时间及离职前十二个月平均工资。

2. 核算补偿总额：

   • 依据上述规定，为每位员工核算应得的经济补偿金。

3. 资金筹备与清偿顺序：

   • 公司应优先安排资金支付员工经济补偿金；
   • 若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿员工工资、补偿金等债权。

4. 支付方式：

   • 经济补偿金一般应以货币形式一次性支付给员工。

三、员工权益保障与维权途径

1. 结清其他应付款项：

   • 除经济补偿金外，公司还需结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有应付款项，并办理社会保险关系的转移和接续手续。

2. 参与破产财产分配：

   • 若公司资产不足以全额支付员工债权，员工可与其他债权人一起参与破产财产的分配。

3. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司管理层沟通，要求依法支付经济补偿金；
   • 投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其查处违法行为并责令支付；
   • 仲裁与诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 对于高收入员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍），其经济补偿金将按照特殊标准计算，并限制支付年限最高为十二年。

总结与建议：

公司在倒闭时，对于签有劳动合同的员工，应依法支付经济补偿金及其他应付款项。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。