结论：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司是否提供了合理的安置方案以及您是否接受该方案。

详细分析：

1. 公司倒闭与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，公司倒闭本身会导致您与原公司的劳动合同关系自然终止。

2. 安置方案的合理性：

   • 在公司倒闭的情况下，如果公司提供了合理的安置方案（如安排您到其他关联公司或分支机构工作，且工作条件、薪资待遇等未发生显著不利变化），而您拒绝接受该方案，那么通常情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 合理性判断：安置方案的合理性通常包括工作地点、工作内容、薪资待遇、工作环境等多个方面。如果新工作与原工作相比存在显著不利变化（如工作地点过远、薪资待遇大幅降低等），则可能被视为不合理。

3. 您拒绝安置方案的情况：

   • 如果您认为公司提供的安置方案不合理，或者您因个人原因（如家庭、健康等）无法接受新工作，那么您可以拒绝公司的安排。
   • 在此情况下，您可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司倒闭过程中存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等），您可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
   • 此外，如果公司未按照法定程序进行破产清算或安置员工，您也可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 了解法律权益：在协商过程中，您可以了解自己的法律权益和可能的补偿标准，以便更好地维护自己的利益。
• 寻求法律帮助：如果您与公司无法达成一致，或者您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司倒闭后安排您去其他地方上班，若您不想去，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您先与公司协商，了解安置方案的合理性，并明确自己的法律权益。如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。