结论前置：休产假前公司找你谈话，这本身并不违法，但谈话内容需合法合规。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司谈话的合法性及可能目的
合法性：公司有权在员工休产假前进行谈话，这通常是出于了解员工休假计划、工作交接安排或表达关怀等目的。只要谈话内容不涉及违法违规（如强迫员工放弃产假、降低工资等），就是合法的。
可能目的：
二、谈话中应注意的法律问题
产假权益：在谈话中，公司应明确告知你关于产假的法律规定和公司的相关政策，包括产假天数、工资待遇等。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，产假期间的工资待遇也应得到保障。
禁止违法违规行为：公司在谈话中不得强迫你放弃产假、降低工资或以其他形式侵犯你的合法权益。如果公司提出此类要求，你有权拒绝并可以向相关部门投诉。
三、应对策略与建议
了解法律规定：在谈话前，建议你先了解相关的法律规定和公司的政策，以便在谈话中能够维护自己的合法权益。
保持冷静与理性：无论谈话内容如何，都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应。如果公司提出不合理的要求，可以礼貌地表达自己的立场和诉求。
记录谈话内容：如果可能的话，可以记录谈话的关键内容，以备后续需要。这有助于你在必要时证明自己的权益受到了侵犯。
寻求法律支持：如果公司在谈话中侵犯了你的合法权益，或者你对谈话内容有疑问和担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
额外提醒：产假是女职工的合法权益，公司应予以尊重和保障。在休产假期间，你应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。如果公司在这方面存在违法行为，你有权通过法律途径维护自己的权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。