结论：认定工伤本身并不直接决定绩效的发放，绩效是否发放主要取决于工伤期间的具体情况，包括是否处于停工留薪期、绩效工资的性质以及企业的内部规定等。
详细分析：
停工留薪期内的绩效发放：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常被理解为包括基本工资、奖金、津贴等所有工资收入的组成部分，如果绩效工资是员工正常工作期间工资收入的固定组成部分，那么在停工留薪期内，用人单位应当正常发放包含绩效工资在内的全部工资。
- 然而，如果绩效工资与员工的实际工作成果紧密相关，如销售人员的销售业绩提成，且在工伤停工期间员工无法参与工作、创造相应的工作成果，那么这部分与实际工作成果直接挂钩的绩效工资可能不予发放。但这种情况下，用人单位需有明确的绩效管理制度和考核标准来支撑，且不能随意降低员工工资待遇。
停工留薪期外的绩效发放：
- 对于不能恢复工作的员工：若停工留薪期满后仍需治疗且不能正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可根据内部薪酬制度决定奖金和绩效的发放。由于此时员工未实际为单位创造业绩，与工作业绩直接挂钩的奖金和绩效部分可能会被停发，但基本工资等应按规定支付。
- 对于恢复工作但影响绩效的员工：若恢复工作后工作能力受到一定影响，导致无法完成原工作任务进而影响绩效和奖金，单位应根据员工实际工作表现和绩效考核制度来确定奖金和绩效的发放。在此情况下，单位不能简单取消全部奖金和绩效，而应综合考虑工伤对工作产生的客观影响，在合理范围内调整发放金额。
特殊情况的处理：
- 如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 若员工原本就没有奖金或奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付奖金。
法律建议：
- 对于员工而言，在工伤期间应了解自己的权益和待遇情况，包括绩效工资的发放规定。如果用人单位未按规定支付工伤期间的工资、奖金或绩效，员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤员工的合法权益得到切实保障。在制定内部薪酬制度和绩效考核制度时，应充分考虑工伤等特殊情况下的工资发放问题，避免引发不必要的劳动争议。
总结：认定工伤本身并不直接决定绩效的发放，而是需要根据工伤期间的具体情况、绩效工资的性质以及企业的内部规定等因素来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。