关于“老公不给工资可不可以上诉”的问题，首先需要明确的是，“上诉”这一法律行为通常是在一审判决后，对判决结果不服而向上一级法院提起的。而您当前的情况，更可能是想询问是否可以通过法律途径解决老公不给工资的问题，这通常涉及到的是起诉或申请劳动仲裁等程序，而非直接“上诉”。接下来，我将从几个角度为您详细分析：

1. 如果老公是您的雇主，且存在劳动关系：

   • 在这种情况下，如果老公作为雇主未按照约定支付工资，您首先可以尝试与老公进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老公支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时才涉及到“上诉”的上一级程序问题，但这一步是在劳动仲裁之后。

2. 如果老公并非您的雇主，而是家庭内部的经济安排问题：

   • 这种情况下，老公不给工资可能并不直接构成法律上的违法行为，因为它更多涉及到的是家庭内部的财务安排和夫妻之间的经济关系。
   • 如果这种经济安排导致了夫妻之间的矛盾，且无法通过协商解决，您可以考虑寻求婚姻家庭咨询或心理辅导的帮助，以改善夫妻关系。
   • 若夫妻关系因此严重破裂，且无法修复，您也可以考虑提起离婚诉讼，并在诉讼中就财产分割、子女抚养等问题提出主张。但需要注意的是，单纯因为老公不给工资并不能直接作为起诉离婚的法定理由，除非该行为导致了夫妻感情的严重破裂。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先尝试与老公进行坦诚的沟通，了解他不给工资的具体原因，并尝试达成共识。
• 如果沟通无果，且问题涉及到劳动关系，您可以按照上述劳动仲裁和诉讼的程序来维护自己的权益。
• 如果问题更多是家庭内部的经济安排问题，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求专业的婚姻家庭咨询或法律帮助。

可能的后法律果：

• 如果通过劳动仲裁或诉讼成功解决了工资拖欠问题，您将获得应得的工资及可能的赔偿金。
• 如果问题涉及到离婚诉讼，且法院认定夫妻感情确已破裂，您可能会获得离婚判决，并在财产分割、子女抚养等方面得到相应的处理。

最后需要强调的是，每个家庭的情况都是独特的，法律程序也只是解决问题的一种方式。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过和平的方式解决争端，以维护家庭的和谐稳定。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。