针对您提出的“铁路职工单位特殊工种退休没审批下来又终止劳动合同”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 关于特殊工种退休审批未通过

   • 核心前提：铁路职工若从事的是符合国家规定的特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动等），且满足一定的工作年限和年龄条件，本应享受提前退休的待遇。但退休审批需经过社保部门的严格审核，包括工作年限、工种性质、档案记录等多方面的核实。
   • 分析：若审批未通过，首先应确认未通过的具体原因。可能是档案记录不全、工种性质认定有争议、工作年限计算有误等。此时，您有权要求单位或社保部门提供详细的未通过理由，并据此进行申诉或补充材料。
   • 建议：
     • 收集并整理所有能证明您从事特殊工种及工作年限的相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、单位证明等。
     • 向单位人事部门或社保部门咨询未通过的具体原因，并要求出具书面说明。
     • 根据书面说明，针对性地补充材料或提出申诉，争取重新审批。

2. 关于劳动合同终止

   • 核心前提：劳动合同的终止可能基于多种原因，如合同到期、双方协商一致、单位经济性裁员、劳动者达到法定退休年龄等。在您的情况下，若因退休审批未通过而单位单方面终止合同，需仔细审查终止的合法性和合理性。
   • 分析：
     • 如果单位以“达到退休年龄”为由终止合同，但您的退休审批尚未通过，则单位的行为可能构成违法终止。因为退休审批是享受退休待遇的前提，未审批通过并不意味着您已达到法定退休年龄或应终止劳动关系。
     • 如果单位以其他合法理由（如合同到期、经济性裁员等）终止合同，则需进一步分析这些理由是否成立，以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 建议：
     • 要求单位出具终止劳动合同的书面通知，并明确终止的理由。
     • 审查终止理由是否合法合规，如认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     • 在处理过程中，注意保留所有相关证据，如劳动合同、终止通知、工作记录等，以备不时之需。

3. 综合应对策略

   • 协商沟通：首先尝试与单位进行友好协商，了解单位的具体想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，且认为单位行为违法，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 关注政策动态：特殊工种退休政策可能因地区和行业而有所不同，且会随时间调整。建议关注当地社保部门或相关政府部门的政策动态，及时了解最新信息。

总结：面对特殊工种退休审批未通过且劳动合同被终止的情况，您应首先确认审批未通过的具体原因，并据此进行申诉或补充材料；同时，审查劳动合同终止的合法性和合理性，如认为单位行为违法，可通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重收集和保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。