关于退休返聘人员病假工资的计算问题，这确实是一个涉及法律条款与合同约定的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经依法享受了基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在劳动者开始享受基本养老保险待遇时即终止。因此，退休返聘人员不适用劳动法中关于病假工资等针对劳动关系的特定规定。
二、病假工资的计算依据
合同约定优先：
- 退休返聘人员的病假工资计算，主要依据双方签订的聘用合同或劳务合同中的约定。如果合同中明确规定了病假期间的薪酬支付标准，如按正常工作时工资的一定比例发放，那么应按照合同约定执行。
无约定时的处理：
- 若合同中没有关于病假工资的相关约定，从法律层面来说，用人单位并没有法定的义务向退休返聘人员支付病假工资。但考虑到公平原则和行业惯例，用人单位可以参考当地最低工资标准的一定比例，或者与退休返聘人员协商确定病假期间的工资待遇或补偿方式。
最低工资保障：
- 无论合同是否有约定，病假工资的计算都不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了保障退休返聘人员的基本生活需求。
三、具体计算步骤（以有约定为例）
确定计算基数：
- 根据聘用合同或劳务合同的约定，确定病假工资的计算基数，这通常是退休返聘人员正常工作时的工资标准。
确定计算系数：
- 计算系数可能根据退休返聘人员的连续工龄、病假天数及单位规定等因素来确定。例如，合同可能约定病假工资按正常工资的80%发放。
计算病假工资：
- 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75天为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资进行计算。
四、争议解决途径
- 若退休返聘人员与用人单位就病假工资发生争议，首先应尝试友好协商解决。
- 协商不成时，退休返聘人员可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 对于退休返聘人员和用人单位而言，在签订聘用合同或劳务合同时，应明确约定病假工资等相关条款，以避免未来可能产生的纠纷。
- 在合同未明确约定的情况下，双方应积极沟通，寻求妥善的解决方案，以维护双方的合法权益。
综上所述，退休返聘人员的病假工资计算主要依据双方合同的约定，并受相关法律法规的约束。在签订合同时，双方应充分考虑各种可能的情况，并明确约定相关条款，以确保双方的权益得到妥善处理。