针对您提出的问题，即入职时与单位签订了事业编制三方协议，但入职后单位却要求您签订劳务派遣合同的情况，这确实是一个涉及劳动法权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动者入职后，要求其与劳务派遣机构签订合同，并以劳务派遣的形式回原单位工作，这种行为可能构成对劳动法的规避。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工只是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位长期或反复使用劳务派遣形式，以规避与劳动者直接签订劳动合同的责任，这是违法的。

在您的情况下，您原本与单位签订了事业编制三方协议，这通常意味着您与单位之间建立了直接的劳动关系。然而，单位在您入职后却要求您签订劳务派遣合同，这很可能是在试图规避其作为用人单位的法定责任，如支付社会保险、提供劳动保护等。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对签订劳务派遣合同的疑虑和不满。
   • 询问单位为何改变初衷，不直接与您签订劳动合同，并要求单位给出合理的解释和解决方案。

2. 了解法律权益：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
   • 如果单位的行为确实违反了劳动法，您可以据此与单位进行协商，要求单位纠正其违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，甚至代表您与单位进行谈判或提起诉讼。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位坚持要求您签订劳务派遣合同，且拒绝纠正其违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是：

• 劳务派遣合同并不能完全替代劳动合同，劳动者在签订劳务派遣合同时应谨慎对待，确保自己的权益不受损害。
• 如果单位的行为确实违反了劳动法，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。