结论：试岗期试了半天如果不行，是否可以反悔取决于双方是否已经建立了劳动关系以及具体的约定情况。以下从不同角度进行分析：
未建立劳动关系的情况：
- 如果试岗半天后，双方尚未就劳动关系达成一致，也未签订任何书面协议或合同，那么从法律上讲，双方并未建立劳动关系。此时，您有权选择不继续试岗，即“反悔”，因为这并不构成对任何法律义务的违反。
- 建议：在此情况下，您可以礼貌地告知对方您的决定，并无需承担任何法律责任。但为了保持职业礼仪，建议以书面或口头形式明确告知对方您的选择。
已建立劳动关系但未明确约定试岗期的情况：
- 如果试岗半天后，双方已经以某种形式（如口头约定、实际工作等）建立了劳动关系，但并未明确约定试岗期的具体条款（如试岗期限、试岗期间的待遇、试岗不合格的处理方式等），那么您的“反悔”可能涉及到解除劳动关系的问题。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然试岗期并非法律上的试用期，但此条款体现了劳动者在劳动关系建立初期享有一定的解除权。然而，由于试岗期未明确约定，具体处理方式可能需双方协商或依据行业惯例、公司规章制度等确定。
- 建议：在此情况下，建议您先与对方沟通，说明您的想法和原因，并尝试协商达成一致。如果无法协商一致，且您确实希望解除劳动关系，应谨慎行事，避免给对方造成不必要的损失，并考虑咨询专业律师以了解您的具体权利和义务。
已建立劳动关系且明确约定试岗期的情况：
- 如果试岗半天后，双方已经建立了劳动关系，并且明确约定了试岗期的具体条款（包括试岗期限、试岗期间的待遇、试岗不合格的处理方式等），那么您的“反悔”将受到这些条款的约束。
- 法律后果：如果试岗期条款中明确规定了试岗不合格的处理方式（如解除劳动关系、支付违约金等），并且您的情况符合这些条款，那么您可能需要承担相应的法律后果。
- 建议：在此情况下，建议您先仔细审查试岗期条款，了解您的具体权利和义务。如果您认为试岗期条款不公平或不合理，或者您的情况并不符合条款中规定的试岗不合格的情形，您可以与对方协商修改条款或寻求法律救济。如果确实需要“反悔”，应按照条款中的规定行事，并准备好承担可能的法律后果。
进一步思考：无论哪种情况，都建议您在试岗前尽可能了解清楚试岗期的具体条款和双方的权利义务，以避免不必要的纠纷和损失。同时，如果您在试岗过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。