关于您提出的“调岗半个月后可以反悔吗”这个问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及您与用人单位之间的协商情况。

首先，调岗属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要双方协商一致才可以进行变更。如果用人单位未经您的同意就擅自将您调岗，那么这种行为在法律上可能是违法的。在这种情况下，您有权提出异议，并要求调回原岗位。

其次，即使调岗行为在形式上符合公司的规定或流程，但如果调岗的内容严重不合理，比如将您从熟悉的业务岗位调到一个完全不相关的技术岗位，或者降低了您的职务和薪资待遇，那么这种调岗也可能被视为不合法或不合理。在这种情况下，您同样有权提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

现在，针对您“调岗半个月后可以反悔吗”的具体问题，如果调岗行为本身不合法或不合理，您当然有权在发现后尽快提出异议，并要求调回原岗位。即使您已经在新岗位工作了半个月，这并不影响您提出异议的权利。然而，需要注意的是，如果您在超过一个月后才提出异议，那么除非您能提供充分的证据证明调岗行为的不合法性或不合理性，否则您的主张可能会得到较少的支持。

最后，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关的证据和文件是非常重要的，比如劳动合同、调岗通知、工资单等，这些都将有助于您证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。