试用期离职流程没走完是可以反悔的，但具体能否成功反悔取决于与用人单位的协商结果以及离职流程的实际进展。

分析具体情况

1. 未正式离职前：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在这三日（或更长时间，如果双方有约定）的预告期内，劳动者完全有权与用人单位协商，表达撤销离职申请的意愿。
   • 如果用人单位同意继续履行劳动合同，那么劳动者可以撤回离职申请，继续在原岗位工作。

2. 离职手续部分办理后：

   • 如果离职手续已经开始办理，但尚未全部完成，劳动者仍然可以与用人单位沟通，表达反悔的意愿。
   • 在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况（如岗位是否仍空缺、工作交接情况等）来决定是否接受劳动者的反悔。

考虑实际因素

1. 用人单位的态度：

   • 用人单位可能基于业务需求、团队稳定性等多种因素来考虑是否接受劳动者的反悔。
   • 因此，在尝试反悔之前，与用人单位进行充分沟通，了解其态度和立场是至关重要的。

2. 个人职业规划：

   • 劳动者在决定反悔前，也应认真考虑自己的职业规划和未来发展。确保这一决定符合自己的长期职业发展目标，避免盲目反悔带来的后续问题。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在离职过程中存在违法行为或给用人单位造成损失，可能需要承担相应的法律责任。
   • 但单纯的反悔行为（在未造成实际损失的情况下）通常不会构成违法行为。

结论与建议

综上所述，试用期离职流程没走完是可以反悔的，但具体能否成功反悔取决于与用人单位的协商结果以及离职流程的实际进展。在尝试反悔之前，建议劳动者先与用人单位进行充分沟通，了解其态度和立场，并认真考虑自己的职业规划和未来发展。如果用人单位同意接受反悔，双方应就后续工作安排、薪资待遇等事项进行明确约定，以确保劳动关系的稳定和谐。