关于您提出的“辞职手续办完了是否可以反悔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我根据相关法律和实际案例为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在法律上具有一定的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了相应的程序要求，即需要提前三十日通知。

在您提到的案例中，曾某某填写了离职申请表并明确了离职日期，这属于劳动者提前三十日单方预告解除的方式。从法律角度来看，劳动者的这种解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦劳动者明确表达了辞职的意愿，并且这一意愿已经传达给了用人单位，那么劳动者就不得随意撤销这一意思表示。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在提出辞职后，由于某些原因（如家庭突发状况、找到新的工作机会等）又不想离职了，那么他们可能会尝试与用人单位协商撤销辞职申请。在这种情况下，是否能够成功撤销辞职申请，往往取决于用人单位的态度和双方的协商结果。

但根据法律原则和多数案例的判决结果来看，一旦辞职手续已经办完，且离职的意思表示已经到达用人单位并产生了法律效力，那么劳动者通常就不能再反悔了。因为此时，用人单位可能已经根据劳动者的辞职申请做出了相应的安排，如招聘新员工、调整工作计划等。如果允许劳动者随意撤销辞职申请，那么将会给用人单位带来不必要的损失和困扰。

当然，如果劳动者和用人单位能够就撤销辞职申请达成一致意见，并且双方能够签订相关的协议或文件来确认这一变更，那么这也是可以的。但这种情况通常比较少见，且需要双方都有足够的诚意和灵活性来协商解决。

综上所述，我建议您在提出辞职前一定要慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果一旦提出了辞职申请，并且已经办完了相关的手续，那么就要尽量遵守自己的承诺，不要轻易反悔。如果确实有特殊情况需要撤销辞职申请，那么最好及时与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。