针对您提出的“试用期不合格如何解决”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个特殊阶段，其目的在于通过一段时间的考察，确定双方是否适合继续建立长期的劳动关系。然而，这并不意味着用人单位可以随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同。
一、关于试用期不合格的认定
录用条件需明确：用人单位在招聘时，应当明确具体的录用条件，这些条件应当与岗位需求紧密相关，且具体、可衡量。例如，对于技术岗位，可以明确要求掌握哪些技能、具备哪些经验等。如果用人单位未能明确录用条件，或者录用条件过于模糊、抽象，那么在以“试用期不合格”为由解除劳动合同时，可能会面临法律风险。
考核过程需公正：用人单位在试用期内对劳动者进行考核时，应当遵循公正、公平、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。考核过程应当有明确的记录，以便在需要时提供证据。
二、试用期不合格的解决方式
不能胜任工作与不符合录用条件的区分：
- 如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据证明劳动者确实不符合录用条件。
- 如果劳动者只是不能胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同。根据劳动法规定，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才能依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
延长试用期的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，用人单位不得以“试用期不合格”为由延长试用期。如果用人单位违反规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位支付违法约定试用期的赔偿金。
三、实际案例参考
- 在您提供的参考信息中，有一个案例是用人单位以“试用期不合格”为由延长试用期，结果被法院判决支付赔偿金。这充分说明了延长试用期的违法性。
- 另一个案例则区分了“不能胜任工作”和“不符合录用条件”两种情形，并强调了用人单位在解除劳动合同时需要提供充分证据的重要性。
四、建议
- 对于用人单位而言，应当在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行公正、公平的考核。如果确实需要解除劳动合同，应当确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或不能胜任工作。
- 对于劳动者而言，应当认真了解录用条件，并在试用期内努力展现自己的能力和素质。如果遇到用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同的情况，应当及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不合格的解决方式需要依据劳动法规定和双方的具体情况来确定。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保试用期的考察和考核过程合法、公正、公平。