达到退休年龄后，一般情况下不能对退休之前的工龄要求经济补偿，但存在特定情形时可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 原因解释：经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且需符合法律规定的特定情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等。而劳动者达到退休年龄导致的劳动合同终止，并不属于这些特定情形之一。
二、特殊情况
尽管一般情况下达到退休年龄的劳动者不能主张经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
用人单位违法导致合同提前终止：
- 如果用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）在劳动者未达到退休年龄时提前终止劳动合同，且该终止行为被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致解除合同：
- 在劳动者达到退休年龄前，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方在协议中明确约定了经济补偿金的支付条件和金额，那么用人单位应当按照协议履行支付义务。
未享受基本养老保险待遇：
- 根据一些司法实践，如果劳动者达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或被其他单位聘用，当劳动合同终止时，劳动者可能有权主张经济补偿金。但这一观点并非所有地区都一致认可，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。例如，在某些地区，即使劳动者达到退休年龄后继续工作，当劳动合同终止时也可能被视为劳动关系终止而非劳务关系终止，从而有可能支持劳动者主张经济补偿金的诉求。
地方政策差异：
- 不同地区的法院对于此类案件的判决可能存在差异。因此，在具体案件中，还需考虑当地的地方政策、司法实践以及法院的具体判决。
法律建议
- 如果您认为自己符合上述特殊情况中的某一种，且有权主张经济补偿金，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的解答。