如果用人单位未给劳动者提供劳动合同，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对措施：

一、与用人单位协商

1. 行动建议：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者在发现用人单位未提供劳动合同时，应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并要求用人单位及时提供属于自己的劳动合同副本。这种方式通常直接且有效，有助于避免不必要的纠纷。

二、向劳动监察部门投诉

1. 行动准备：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。投诉时，劳动者需准备能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
2. 投诉后果：劳动监察部门将对用人单位进行调查，一旦查实其存在未提供劳动合同的违法行为，将责令用人单位改正，并可能对其处以相应的行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 申请材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明用人单位未提供劳动合同的情况及其给自己带来的不便和潜在风险。
3. 仲裁结果：仲裁委员会将对案件进行审理，若认定用人单位存在违法行为，将要求其提供劳动合同，并可能裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、提起诉讼

1. 诉讼条件：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼目的：通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位提供劳动合同，并根据实际情况主张相应的赔偿。

五、证据的收集与保存

在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存与工作相关的各类证据。这些证据对于支持劳动者的主张至关重要，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

六、劳动合同的保管与阅读

最后需要提醒的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，并在获得劳动合同后妥善保管。

总结来说，面对用人单位未提供劳动合同的情况，劳动者应依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，劳动者可以有效地促使用人单位履行其法定义务，并确保自己的劳动权益得到充分保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。