爆炸导致耳鸣，在符合一定条件下，是可以进行工伤鉴定的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。对于爆炸导致的耳鸣，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：
- 工作原因：耳鸣必须是由工作原因直接导致的，如爆炸事故中受到的冲击波影响，或者长期在噪音环境下工作（尽管爆炸是突发情况，但若工作环境本身存在噪音危害，也可能与耳鸣有关联）。
- 工作时间与场所：耳鸣的发生必须是在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的预备性或收尾性工作中。
- 职业病诊断：如果耳鸣被诊断为职业病，如职业性噪声聋（可能伴有耳鸣症状），且该疾病已被列入《职业病分类和目录》中的法定职业病，那么可以认定为工伤。
二、耳鸣工伤鉴定的标准与流程
鉴定标准：
- 耳鸣的工伤鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），该标准详细规定了耳部伤残的鉴定方法和伤残等级划分。
- 鉴定时会全面分析耳鸣与工伤之间的因果关系，排除非工伤因素导致的耳鸣。
- 听力损失程度是确定伤残等级的关键因素，具体标准包括双耳或单耳的听力损失分贝数。
鉴定流程：
- 申请：职工发生工伤且伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，提交相关材料，如工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料等。
- 受理：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，材料不完整时要求补充，完整且符合受理条件时正式受理。
- 鉴定：由专家库随机抽取的专家组成专家组，根据伤情和检查结果，按照鉴定标准进行鉴定，并提出鉴定意见。
- 结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，明确伤残等级。
- 送达：鉴定结论作出后20日内，将结论及时送达工伤职工及其用人单位。
三、实际操作建议
- 及时报告与就医：职工若因爆炸导致耳鸣，应立即向所在单位报告，并尽快就医进行诊断和治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据。
- 准备材料：在申请工伤认定时，应准备好相关的医疗证明、工伤事故报告、工作环境噪音记录（如适用）等材料，以确保申请的顺利进行。
- 遵循程序：工伤鉴定是一个复杂的过程，必须严格遵循法律程序和鉴定标准。职工应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作，提供必要的协助和信息。
四、特殊情况说明
- 如果耳鸣是由于个人疾病、非工作相关的意外或其他与工作无关的原因导致的，则不能认定为工伤。例如，因私人生活中的噪音暴露、个人耳部疾病或年龄相关性听力下降等原因导致的耳鸣，就不属于工伤范畴。
- 在某些特殊情况下，如爆炸事故导致职工在工作时间和工作岗位突发疾病（如耳鸣伴随严重头痛、眩晕等），并在48小时内经抢救无效死亡，也可能被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
总结：爆炸导致的耳鸣在符合一定条件下是可以进行工伤鉴定的。职工应了解工伤认定的法律依据与条件、鉴定标准与流程，并在实际操作中遵循相关建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。