结论：一个人在同一家企业上两份工作是否违法，这并非一个绝对的结论，而是取决于多种具体因素和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违法的情况：

   • 法律未明确禁止：我国法律并未明确禁止一个人在同一家企业同时承担两份工作，只要劳动者能够正常履行工作职责，不违反相关约定和法律法规，这种双重就业行为通常是被允许的。
   • 企业知情且同意：如果劳动者在入职时或之后，如实告知了企业自己同时承担两份工作的情况，并且企业明确表示同意，那么这种双重劳动关系是合法有效的。例如，一些企业可能为了灵活用工，会允许员工在内部承担多个岗位的工作。

2. 可能违法或违规的情况：

   • 违反劳动合同约定：如果员工的劳动合同中明确约定了不得同时在两份岗位上任职，或者两份工作之间存在利益冲突，那么员工违反这一约定就可能构成违约，甚至违法。例如，合同中可能规定员工不得兼职其他可能影响本职工作的岗位。
   • 影响本职工作：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者因同时在两份岗位上工作而导致无法完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。这要求劳动者必须能够平衡好两份工作，确保不影响本职工作的质量和效率。
   • 涉及竞业限制或商业秘密：如果两份工作之间存在竞争关系，或者涉及商业秘密的泄露风险，那么劳动者可能面临法律责任。例如，劳动者在一份工作中接触到了企业的商业秘密，然后在另一份工作中泄露给了竞争对手。

3. 特殊情况分析：

   • 非全日制用工：如果两份工作都是非全日制的，且劳动者能够合理安排时间，确保不影响先订立的劳动合同的履行，那么同时在同一家企业上两份工作是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。

4. 法律风险与责任：

   • 对个人的影响：员工同时在两份岗位上工作可能会面临工作冲突、时间管理困难等问题，甚至可能因违反法律规定或合同约定而承担法律责任，包括被解除劳动合同、支付违约金、赔偿损失等。
   • 对企业的风险：企业如果允许员工同时在两份岗位上工作，也需要承担一定的管理风险，如员工可能因工作冲突而影响工作效率，或者泄露商业秘密等。

建议：

• 在决定同时在同一家企业上两份工作之前，劳动者应充分了解相关法律规定和潜在的法律风险，确保自己的行为合法合规。
• 劳动者应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于兼职、竞业限制和商业秘密保护的部分，确保自己不会违反这些约定。
• 如果可能的话，劳动者可以与企业协商，明确两份工作的职责、工作时间和薪酬等事项，以避免后续的纠纷。

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