公益性岗位不到三年被清退是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
有补偿的情形
违反约定解除：
- 如果政府与公益性岗位人员签订的协议中明确规定了岗位期限、解除条件等条款，且政府无正当理由提前清退人员，违反了协议约定，那么根据《民法典》的相关规定，政府应承担违约责任。
- 补偿标准：通常按照协议中的约定执行，如支付一定月数的工资作为补偿。例如，若协议中规定提前清退需支付三个月工资作为补偿，则政府应按此标准支付。
存在法定解除事由但未依法处理：
- 若因不可抗力等法定事由需要清退岗位，但政府未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者、未给予合理缓冲期等，劳动者有权要求政府承担赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括工资损失、失业期间的一定补偿等，具体数额和方式需根据实际情况确定。例如，若因政府未提前通知导致劳动者错过其他就业机会，政府可能需赔偿劳动者因此产生的工资损失。
劳动法规定下的经济补偿：
- 根据劳动法的相关规定，如果劳动合同因政府清退公益性岗位而无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位单方面解除劳动合同，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。
- 补偿标准：可能因地区、政策以及具体情况而有所不同，一般包括但不限于工资、社会保险费用、福利待遇等方面的损失。例如，在某些地区，劳动者可能有权获得相当于一个月工资的经济补偿。
可能没有补偿的情形
协议期满正常清退：
- 若公益性岗位协议约定的服务期限已满，政府按照约定不再续签而清退人员，这种情况下通常不存在补偿问题。因为双方的权利义务在协议期满时已正常履行完毕。
因劳动者过错清退：
- 如果劳动者在公益性岗位工作期间严重违反工作纪律、规章制度，给单位造成重大损失或出现其他符合约定或法定解除条件的过错行为，政府依据相关规定清退人员时，无需支付补偿。
建议与指导
- 查看协议条款：面临公益性岗位被清退的情况时，劳动者应首先查看与政府签订的协议条款，了解自己的权利和义务。
- 咨询法律意见：若认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，以了解具体的法律规定和政策要求，并据此来维护自己的合法权益。
- 关注政策动态：政府可能会因政策调整、资金变化等原因对公益性岗位的聘用期限进行规定或调整，因此劳动者应密切关注并遵循当地的最新政策法规。
总之，公益性岗位不到三年被清退是否有补偿，需根据协议内容、当地法律法规以及具体情况来判断。在遇到相关争议时，劳动者应积极维护自身权益，及时咨询法律意见。