公职人员离岗创业期间是否可以换企业，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离岗创业政策或单位规定允许换企业
   部分地区或单位在制定公职人员离岗创业政策时，可能明确允许创业人员在离岗期间根据实际需求更换合作企业。例如，政策可能规定“创业人员需定期向单位报备创业进展，若因企业合作终止、业务调整等合理原因需更换企业，经单位审核同意后可变更”。
   此时，公职人员需严格履行程序：

   • 向原单位提交书面申请，说明更换企业的具体原因（如原企业破产、合作协议到期无法续签、新企业更符合创业方向等）；
     
   • 提供新企业的相关资质证明（如营业执照、合作协议草案等）；
     
   • 等待单位审核并出具书面同意文件。
     若未履行程序擅自更换，可能被认定为违反离岗创业规定，面临纪律处分或要求提前返岗。

2. 若离岗创业政策或单位规定禁止或限制换企业
   部分政策可能对创业企业有严格限定，例如要求“创业项目需与原单位业务相关，且合作企业需为特定类型（如高新技术企业）”，或规定“离岗期间不得变更创业主体”。
   此时，若公职人员擅自更换企业，可能构成违规：

   • 若政策明确禁止更换，单位可依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，给予警告、记过甚至开除处分；
     
   • 若政策未明确禁止但限制条件（如需报备未报备），可能被认定为“未如实报告个人事项”，影响职务晋升或年度考核。

3. 实践中的关键注意事项

   • 政策差异：不同地区、不同单位（如行政机关、事业单位、国有企业）的离岗创业政策可能不同，需以具体文件为准。例如，部分省份允许公务员离岗创业，但事业单位人员可能需更严格的审批；
     
   • 合同约束：若公职人员与原单位签订了《离岗创业协议》，需仔细查看协议中是否约定“创业企业变更需双方协商一致”等条款。若违反协议，单位可能要求赔偿损失或终止创业资格；
     
   • 利益冲突审查：更换企业时需确保新企业与原单位无利益冲突（如竞业禁止、关联交易等），否则可能涉嫌违纪。

建议：若您有更换企业的需求，务必先查阅本单位离岗创业政策文件，或直接向单位人事部门咨询具体要求。若政策模糊，可要求单位出具书面说明，避免因理解偏差导致违规。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。