结论前置：农民工的工资要不来，不建议直接住到公司去要，这种做法可能并不合法且效果有限，甚至可能引发其他法律问题。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
合法讨薪途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。如果农民工的工资被拖欠，他们应当通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 直接住到公司去要工资，可能并不符合法律规定的讨薪程序，且可能干扰公司的正常运营秩序，甚至可能构成违法行为，如非法侵入住宅（如果公司场所被视为住宅性质的话，尽管这种情况较为罕见）或扰乱单位秩序等。
法律后果：
- 如果农民工采取过激行为讨薪，如堵门、闹事等，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 在极端情况下，如果行为构成犯罪，如寻衅滋事罪等，还可能面临刑事处罚。
二、实际效果角度
可能加剧矛盾：
- 直接住到公司去要工资，可能会加剧农民工与公司之间的矛盾，使得双方更加难以协商解决问题。
- 公司可能会因此采取更加强硬的措施来应对，如报警、起诉等，从而进一步复杂化问题。
不利于问题解决：
- 合法讨薪途径通常更加有效和有序，能够确保农民工的权益得到妥善保护。
- 通过法律程序讨薪，可以迫使公司正视问题，并按照法律规定支付工资，同时避免不必要的法律风险和纠纷。
三、建议措施
收集证据：
- 农民工应当首先收集好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在讨薪过程中证明自己的权益。
协商解决：
- 在收集好证据后，农民工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果公司同意支付，可以签订书面协议并明确支付时间和方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，可以寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
保持冷静和理性：
- 在讨薪过程中，农民工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
总结与启发：农民工的工资要不来时，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取过激行为或非法手段。直接住到公司去要工资可能并不合法且效果有限，甚至可能引发其他法律问题。因此，建议农民工在讨薪过程中保持冷静和理性，收集好证据并寻求法律援助机构的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。